Суд в Китае запретил увольнять ИТ-специалистов ради замены нейросетями

Суд в Ханчжоу признал незаконным увольнение сотрудника, чьи функции работодатель решил передать искусственному интеллекту. Прецедент защитил QA-инженера, отказавшегося от понижения зарплаты после автоматизации его задач, и подтвердил, что технологический прогресс не является юридическим основанием для расторжения трудового договора.

Конфликт начался в технологической компании провинции Чжэцзян, где инженер Чжоу Лу с 2022 года занимался тестированием языковых моделей и фильтрацией контента. Когда руководство внедрило нейросети для частичной автоматизации этих процессов, сотруднику предложили остаться в штате, но с радикальным сокращением дохода — с 3661 до 2196 долларов в месяц. После отказа Чжоу Лу принять новые условия компания расторгла контракт, сославшись на реструктуризацию, и выплатила выходное пособие в размере 46,4 тысячи долларов.

Суд в Ханчжоу встал на сторону работника, признав увольнение незаконным. Магистраты подчеркнули: внедрение ИИ само по себе не дает права нарушать условия трудового договора в одностороннем порядке. Работодатель не смог доказать ухудшение финансового положения или наличие иных объективных факторов, которые оправдывали бы сокращение. В итоге инженеру присудили дополнительные выплаты, а попытка компании оспорить это решение провалилась. Прецедент закрепил позицию регуляторов: технологический прогресс не должен становиться инструментом для бесконтрольной оптимизации штата.

Социальные риски автоматизации

Китайские власти пытаются найти баланс между лидерством в глобальной ИИ-гонке и сохранением рабочих мест. К началу 2026 года объем национального рынка искусственного интеллекта превысил 175 млрд долларов, а количество профильных компаний перевалило за 6 тысяч. Министерство промышленности КНР рекомендует бизнесу обеспечивать сотрудникам возможность переобучения или предлагать альтернативные позиции внутри структуры при внедрении автоматизации.

Схожие процессы вызывают резонанс и в России. В конце 2025 года руководство Сбербанка объявило о намерении сократить 20% неэффективных сотрудников, опираясь на выводы нейросетей. Алгоритмы научились самостоятельно вычислять «слабые звенья» в штате, насчитывающем почти 300 тысяч человек. Эта стратегия встретила критику на высшем государственном уровне: Владимир Путин напомнил, что ответственность за неэффективность персонала всегда лежит на руководителе. Тем не менее, тренд на сокращение сохраняется — за прошлый год банк оставил без работы более 13 тысяч человек.