Директор по персоналу Эми Коулман разослала уведомления сотрудникам, задействованным в ключевых подразделениях: от разработки Windows и Xbox до финансового блока и управления кадрами. Компания рассчитывает, что формат добровольного ухода позволит избежать массовых принудительных сокращений, к которым гигант прибегал в последние пять лет. Условия выплаты пособий зависят от внутреннего грейда специалиста, однако конкретные суммы не разглашаются.
Условия программы ограничены жесткими временными рамками. Сотрудники обязаны принять решение до конца первой недели декабря 2026 года, а окончательный уход из корпорации должен состояться не позднее 31 декабря. Руководство Microsoft пока не дает гарантий, что те, кто откажется от предложения, не попадут под принудительные сокращения в будущем. Ранее компания уже пробовала аналогичные меры, однако интерес персонала к подобным сделкам остается нестабильным: в прошлый раз на добровольный уход согласился лишь каждый третий кандидат.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!