Сбербанк отменяет удаленку: сотрудники заявляют о «тихом сокращении»

Дочерняя компания Сбербанка «СберСпасибо» ужесточила требования к присутствию персонала в офисе, обязав сотрудников находиться на рабочем месте не менее 70% времени. По словам специалистов, новые правила лишают возможности работать дистанционно даже иногородних и льготные категории сотрудников, что провоцирует волну увольнений в ИТ-подразделениях.

В «Центре программ лояльности» (оператор программы «СберСпасибо») изменились условия труда: теперь сотрудники обязаны проводить в офисе большую часть недели. Как подтвердили источники в компании, жесткий контроль за посещаемостью затронул даже тех, кто изначально нанимался на условиях полного «ремоута», включая жителей других регионов и матерей с маленькими детьми.

Офис по уведомлению

Конфликт перешел в активную фазу после того, как в конце 2025 года ИТ-специалисты подписали дополнительные соглашения. По условиям документов, работодатель получил право вызвать любого сотрудника в офис, уведомив его всего за три дня. Персонал расценивает такие меры как инструмент давления и стратегию «тихого сокращения». По словам собеседников, в подразделениях начался строгий учет посещаемости, а несогласным с новым регламентом предлагают уходить по собственному желанию или соглашению сторон.

В Сбербанке при этом настаивают, что формат 70/30 всегда был базовым принципом работы компании. В банке отрицают информацию о принудительных сокращениях и объясняют возврат к очному формату производственной необходимостью. По мнению руководства, личное присутствие сотрудников в офисе критически важно для:

• ускорения процесса принятия решений;
• усиления кросс-функционального взаимодействия команд;
• повышения общей эффективности работы над цифровыми продуктами.

Реакция рынка

Опрошенные HR-эксперты отмечают, что директивный возврат в офисы в 2026 году выглядит рискованным шагом на фоне дефицита ИТ-кадров. Для многих профильных специалистов удаленка давно стала не просто бонусом, а обязательным условием лояльности. Эксперты прогнозируют, что резкая смена правил игры приведет к росту интереса сотрудников к предложениям конкурентов, сохраняющих гибкость. Пока соискатели массово ищут дистанционные вакансии, корпоративный сектор, напротив, пытается вернуть контроль через физическое присутствие людей на местах, что создает очевидный разрыв между ожиданиями рынка и реальностью.