ИТ-гиганты США уволили 33 тысячи сотрудников из-за экспансии ИИ

За первые два месяца 2026 года американские технологические компании сократили более 33 тысяч сотрудников, что на 51% превышает показатели прошлого года. Массовые увольнения затронули как ИТ-гигантов уровня Amazon, так и медийный сектор, а ключевым фактором оптимизации стала переориентация бюджетов на внедрение искусственного интеллекта.

Текущая волна сокращений стала продолжением затяжного кризиса на рынке труда, начавшегося после периода избыточного найма. Согласно отчету Challenger, Gray & Christmas, под оптимизацию попали не только разработчики, но и сотрудники игровых и медийных компаний, включая Riot Games, eBay, Autodesk и Pinterest. По данным аналитиков Layoffs, лидером по числу увольнений остается Amazon, на долю которой пришлась почти половина всех глобальных сокращений в секторе с начала года.

Ставка на алгоритмы вместо штата

Одной из главных причин кадровой чистки стала переоценка инвестиций. Компании массово переводят ресурсы с содержания штата на развитие ИИ-технологий. Глава Salesforce Марк Бениофф прямо заявил, что нейросети уже выполняют в компании от 30% до 50% задач, позволяя наращивать прибыль при меньшем количестве людей. Схожую стратегию выбрала финтех-компания Block: там сократили более четырех тысяч человек, чтобы сформировать «компактные команды» под управлением алгоритмов.

Экономист Калифорнийского университета в Беркли Энрико Моретти связывает происходящее с достижением компаниями стадии зрелости. По его словам, когда бизнес-модель стабилизируется, интенсивность найма падает, а высвобожденный капитал направляется в наиболее перспективные технологические направления. Для соискателей это означает резкое усиление конкуренции: специалисты из бигтеха месяцами не могут найти работу, несмотря на сотни поданных резюме.

В России тренд на алгоритмическое управление кадрами также набирает обороты. В 2025 году Сбербанк начал использовать нейросети для выявления неэффективных сотрудников. По словам Германа Грефа, ИИ помог определить кандидатов на увольнение среди 20% наименее продуктивного персонала. В результате только за три квартала 2025 года штат банка сократился на 13,5 тысячи человек.